教师全员竞聘上岗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师全员竞聘上岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师全员竞聘上岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫教师岗位竞聘？
2. 教师分档聘任是什么意思？
3. 事业单位职称竞聘和直聘有啥区别？
4. 山东实行合并学校以后教师编制还好考吗？

什么叫教师岗位竞聘？

教师人数多于岗位数，通过岗位竞聘，由能力及资质更优秀的人来担当这个岗位，其余人员待岗。一、岗位竞聘原则：德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。二、竞聘上岗的对象1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求：⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。⑵小学一级教师十一级岗位，必须在十二级岗位上已聘满二年;或已在十二级岗位上且离退休年龄不足三年。⑶小学高级教师九级岗位，必须在十级岗位上聘任满三年或已十级岗位上聘满一年且离退休年龄不足三年。⑷小学高级教师八级岗位，必须已在九级岗位上聘满三年且离退休年龄不足三年。2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗：(1)近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职”者。(2)受开除留用处分不满三年者。(3)近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累计在六个月、或旷工累计在五天及以上者。(5)任职期间继续教育未达到规定学时量者。

教师分档聘任是什么意思？

教师分档聘任就是把教师能力分成13个等级，然后根据实际能力来聘任为不同级别的教师，教师分级竞聘其实就是看一个教师的实际能力是多大，属于13个层级中的哪一个，然后在进行教学任务分配的时候进行合理分配，也算是知人善任的一种方式。同时被聘为不同级别的教师，在工资水平上也是不相同的。

事业单位职称竞聘和直聘有啥区别？

事业单位职称竞聘和直聘的主要区别是两种不同的聘任方式。事业单位职称竞聘就是单位列出一个或几个职称职位，让具有职称资格的员工用竞争的方式获得被聘任资格；而事业单位直聘就是根据员工的职称资格等级证书，不需要进行竞争，就直接进行聘任到相应的职称岗位上。

事业单位职称竞聘是指有任职资格不一定享受待遇，必须通过一定程序进行岗位竞聘，被聘任者才能享受相应待遇，不被聘任者不享受待遇。

直聘是指被评为相应档级职称人员，不用再通过竞聘可直接聘用，也就是通常所说的评聘结合的一种方式，评多少聘任多少。

有区别，而且区别有点大。

职称直聘，说明完全符合职称的要求了，直接就为你办理了职称直接聘用。

职称竞聘，说明有很多人竞聘同一个职称职位，这样的话就会出现有的人竞聘不上的情况，不是百分百能竞聘成功。

所以，两者有着很明显的区别的。

山东实行合并学校以后教师编制还好考吗？

答案是:山东省教师编制相当难考取。

这是因为:

1.山东省实行合并学校以后，中小学教师岗位少了。需要的教师就少了。

2.山东省是教育大省。每年都有大批大学毕业生报考教师资格证，报考教师编制。竞争非常激烈。

到此，以上就是小编对于教师全员竞聘上岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师全员竞聘上岗的4点解答对大家有用。