一医院解聘全体员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一医院解聘全体员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一医院解聘全体员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院编外人员会裁员吗？
2. 医院会清退临时工吗？
3. 医院辞退员工的流程？
4. 医院合同制可以随意开除吗？

医院编外人员会裁员吗？

不会。

编外人员属于劳动合同工，不会随时被解雇。因为用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医院会清退临时工吗？

会的，医院根据医护工作的需要，与有关公司合作，聘请大量的编外清洁和医护等雇佣人员。这些人的编制不归医院管理，工作考核由医院负责。医院对不称职人员可以向与有协作关系的公司提出解聘清退。

医院辞退员工的流程？

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

首先要跟员工说明辞退的情况，以便取得与员工的理解和沟通，这样才能让员工心服口服的接受，一般每个医院辞退员工都要说明情况，是犯了错误，还是哪里做的不好，也给员工改正的机会，不是随随便便就能辞退员工的，然后再以书面的形式通知员工，然后再由人事科到劳动局办理解聘劳动合同。

医院合同制可以随意开除吗？

医院合同制员工的劳动关系和普通员工并没有本质上的区别，他们也受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，医院不能随意开除合同制员工，必须根据劳动法规定的程序和条件进行解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》的规定，只有在以下情况下，医院才可以解除合同制员工的劳动合同：

1. 合同期满。劳动合同到期后，医院可以依法解除合同。

2. 双方协商一致。双方在劳动关系存续期间，经过协商一致，可以解除合同。

3. 因工作需要，规定解除劳动合同。例如，因医院需要进行人员调整或改变工作方式等原因，需要解除某些员工的劳动合同。

4. 员工出现违纪、违法行为。例如，员工擅自离职、违反规章制度、违法犯罪等行为，可由医院解除劳动合同。

需要注意的是，医院在解除合同制员工的劳动合同时，需要遵循劳动法的相关规定，给予员工合理的通知期、给予经济补偿等。如果医院不合法地解除员工的劳动合同，员工可以依法向劳动部门或法院提起劳动争议或劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不能随意开除。
因为医院合同制人员在签订合同时，双方应该明确约定解除合同的条件和程序，不能随意开除。
此外，现行劳动法规定了对合同制员工的权益保护，医院应该在开除前先进行程序上的沟通，并支付合理的经济补偿。
延伸内容：如果医院对员工开除过于频繁或不公平，员工可以向相关劳动监管部门进行投诉和维权。
同时，医院也应该重视员工的职业道德素质建设，提高其职业满意度和归属感。

不可以

法律分析:不可以,必须要满足法律规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

到此，以上就是小编对于一医院解聘全体员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于一医院解聘全体员工的4点解答对大家有用。