公司连续35年涨薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司连续35年涨薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司连续35年涨薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 涨薪40%值得跳槽吗？
2. 华为14级升15级涨薪多少？

涨薪40%值得跳槽吗？

这要看情况而言。如果你在原单位干得不开心，感觉人累心累升职无望，别说涨薪40%，就是一样甚至低些也要跳槽啊！

如果是对原单位工作很满意，同事人际关系融洽，又没有经济压力，涨薪40%不值得跳槽，毕竟新单位能怎么样也未可知。

还有一个更重要是年龄问题，三十五岁以前有涨尽可能跳，四十以后少折腾了。

华为14级升15级涨薪多少？

涨薪10万以上，大约在19万左右。

在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

1、华为14级升15级涨年薪3～5万元。

2、华为员工薪资待遇：14级年薪30～33万；15级年薪33～35万。

3、入职华为五年后，年薪将近百万。从而看出：知识改变命运，知识能改变我们的生活，能改变我们自己。只要你有足够的知识储备，在面临改变命运的机会的时候，你才能胜任你的岗位。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

到此，以上就是小编对于公司连续35年涨薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司连续35年涨薪的2点解答对大家有用。